产品咨询:18560212198
客户服务:0531-87982198 
banner1
banner2
banner3
banner4
banner5
人力资源服务外包 人才招聘 人才派遣服务 薪酬福利外包 人事代理 HR法律咨询服务
当前位置: 首页 >企业服务 > 人才招聘 >

简历筛选

筛选简历企业在进行员工招聘工作时,由于HR每日需要浏览大量的简历,若筛选简历的速度过慢,某种程度上就会造成人事工作的拖拉。
一、页面舒适度
当企业HR打开求职者的简历时,映入眼帘的就是简历的整体页面,也就是HR丢求职者的第一印象。如果是一份具有逻辑性,布局清晰的简历,从个人基本信息、工作内容、到自我评价,从内到外的进行一份求职者的自我展示。 有的求职者比较不上心,以word的格式进行简历投递,打开时就容易出现乱码。HR对此类求职者基本可以剔除掉,一份简洁干练的简历也代表着求职者对岗位的用心。
简历简洁

 

二、基本要求
某些特定的岗位,对于员工本身就具有特定的要求。比如说行政类和财务类等事务性工作较强的岗位,企业会比较倾向于录取女性;而技术含量较强的或者经常需要出差的,通常比较倾向录取男性。以及一些基本的证书限定,比如建筑师资格证、会计师资格证,这些基本条件都会在初步浏览时被HR选择留下或剔除。 某些不符合岗位需求的简历,若简历上没有其他出彩之处,就基本确定此求职者不符合企业人才需求,可以剔除,不必浪费HR的时间了。
三、岗位配适度
工作经历是HR重点浏览的一部分内容。对于一些有经验需求的岗位,比如中层管理者,像销售总监、财务总监等。HR要注意观察求职者以往的工作经验,是否符合岗位说明书内的工作内容。 求职者与岗位的配适度是很重要的,比如需要招聘一位财务总监,需要对企业的发票进行管理,而求职者以往的财务总监工作是在处理收支的问题,那这样就不是企业想要的财务总监了。
四、稳定性
求职者的稳定性,在于其跳槽的频率高不高。从简历上,HR注意工作时间段的变化,如果有几段都是少于半年工作时间的工作经验,就说明求职者的稳定性较差,不适合招聘进入企业。 另一方面,如果求职者的工作经验是横跨几个行业的,证明求职者对未来缺乏明确的工作规划和职业发展规划,企业应该避免此类求职者。 简历筛选需要一定的技巧加持,才能提高企业HR筛选简历的速度,让HR面对众多企业游刃有余,从中挑选出更适合企业的优秀人才

上一篇:中高端招聘
下一篇:校园招聘
关闭